Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип


Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

LenaСтатус гостя неизвестенLena (гость)
 13 марта 2007, 15:16

Оценок нет

Как правильно сделать запись в трудовой книжке -
"Уволен по собственному желению......" или
"Трудовой договор расторгнут по инициативе.....". С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Яна (гость)Статус гостя неизвестенЯна (гость)
 14 марта 2007, 12:56 "Уволен по собственному желанию,п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... И.В.Журавлева (гость)Статус гостя неизвестенИ.В.Журавлева (гость)
 27 марта 2007, 20:49 Уточним: "... пункт 3 части 1 статьи 77 ..."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... Ирина (гость)Статус гостя неизвестенИрина (гость)
 29 марта 2007, 14:20 Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... АнжеLikaСтатус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация Всем привет!
Принята на работу сотрудница, была замужем, в трудовой соответственно зачеркнули девичью и написали фамилию мужа.
Сотрудница развелась, и снова взяла свою девичью фамилию. Как мне внести данные в трудовую (на титульном листе и обложке-основание)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... № 1Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва ВЫЧИТАЛА ГДЕ_ТО И СОХРАНИЛА СЕБЕ
Пункт и статья трудового кодекса
Запись в трудовую книжку
п. 1 ст. 77
Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 77
Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 77
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 77
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Каркас", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью "Каркас", пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 77
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 77
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 77
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 77
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 77
Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 71
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. а п. 6 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. б п. 6 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. в п. 6 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. г п. 6 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. д п. 6 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 81
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 12 ст. 83
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... ЕленаСтатус неизвестенЕлена
Российская Федерация, Рязань YESаналогично

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... АнжеLikaСтатус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация SCRATCHа мне-то что писать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... № 1Статус неизвестен№ 1
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва АнжеLika, зачеркиваете фамилию мужа и сверху пишете новую.
На обложке с оборота пишете: Фалимлия изменена на "Иванова" в связи со свидетельством о... №... ваша подпись и печать.Копию св-ва в дело положите, а с сотрудника возьмите Заявление: "В связи с расторжением брака и изменением фамиилии, прошу Вас внести изменения в личное дело на основании свидетельства о ... № от ...."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... АнжеLikaСтатус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация GALA!!! Спасибо!
Сверху не получится написать, только внизу, т.к. там: Петрова в скобках, ниже - Иванова, а сейчас я должна зачеркнуть Иванову, и внизу написать Петрову, да?
Памятка отличная!прибрала себе OK

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... АнжеLikaСтатус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация И еще вопрос в догонку: а если на обложке места уже не будет, что делать тогда?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... ЮленькаСтатус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область Пишите на обратной стороне КОНЦА КНИЖКИ (ПАРДОН).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

АнжеLikaСтатус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация Еще вопросик: а если "закончились" строки где писать фамилию, что тогда делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... АнжеLikaСтатус неизвестенАнжеLika
[e-mail скрыт]
Российская Федерация И ещё: у сотрудницы в трудовой нет записи об образовании, хотя у нее стаж уже года 4 и одно высшее и одно неоконченное высшее образование. Но тем не менее, в трудовой нет никаких записей...
МНЕ нужно внести запись о высшем образовании (копия диплома есть)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления... МаринаСтатус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург Вносите

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления...

Обожаю этот форум!!!

« Первая ← Пред.1

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .


Источник: http://kadrovik-info.ru/topic/575/



Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип

Как правильно сделать запись в трудовой книжке ип